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隨著少子化及高齡化之雙重人口結構變遷，我國勞動力逐漸出現缺口，從50至55歲的「大叔」族群起，中高齡勞動參與率就比韓國、日本及美國少了10%。為了進一步了解此議題，《NOWnews今日新聞》專訪勞動部勞發署身障者及特定對象就業組組長蘇昭如。蘇昭如直言，雇主對中高年齡層勞工的刻板印象，將是他們重返職場的重大阻礙。

蘇昭如引用勞動部2014年中高年齡（45至64歲）人力資源統計指出，台灣中高齡層勞動參與率低於韓國、日本及美國等國，且年齡愈高愈明顯、差距愈大。

蘇昭如表示，總體比較來看，我國大概差韓國、日本及美國10個百分點；若把年齡級距拆開來看，45至49歲族群的勞動參與率與各國相當接近，大概都有8成左右；但50至54歲的「大叔」族群，就下降了10個百分點；而在55至59歲的級距中，甚至就差了將近20個百分點；60至65歲同樣也差了20個百分點以上。

▲我國近10年間退休人數統計，其中以2012、2012兩年為最多。（圖／記者陳彥驊製表）

在我國退休人數統計中，近10年間以2012、2013年的退休人數為最多；蘇昭如說，這兩年退休的人數分別為152,362人、以及200,884人，其中一般勞工為132,452、181,544人，占退休人數約9成。她進一步推測，造成大量勞工退休的情形，可能與近幾年較熱門的「勞保破產」等議題有關。

值得注意的是，在2011、2012這兩年間，公務人員、教育人員退休人數為近幾年較高的兩年，蘇昭如分析，這樣的現象則可能是與公職人員待遇，受到大幅改革的影響較多。

蘇昭如分析，50至55歲「大叔」族群之所以會從職場上消失的原因，主要是受到如金融海嘯的經濟不景氣、或者是整體產業結構變遷的影響最大。她表示，在這種時期，通常中高齡就業者都是雇主最先裁員的對象。

蘇昭如進一步指出，這些「大叔」被裁員後，在求職時雇主的刻板印象，將會造成他們難以重返職場的主因；至於軍公教人員，則大多是滿退休年齡後，月退俸足以支應其生活開銷，所以多半不會再返回職場。

而隨著少子化及高齡化之雙重人口結構變遷，我國勞動力逐漸出現缺口。蘇昭如說，與上次金融海嘯時的中年失業潮相比，當前台灣面對的並非單純的失業問題。

她接著說，依國家發展委員會推估，今年我國工作年齡人口達到最高峰，之後平均每年將減少18萬人，如何提高我國中高齡勞動參與率，儼然就成了當前政府最重要的課題之一。